吴亮律师
征地拆迁，方便电话具体沟通吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体研判分析案情 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 征用耕地，归还以后地里有建筑垃圾，大约有三百左右亩地，现在一年多了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
一、酒驾多久可以考驾照1、酒驾多久可以考驾照，需要根据实际情况分析：（1）如果因为醉驾被吊销机动车驾驶证的，五年后可以重考；（2）如果是醉酒后驾驶运营机动车，10年以后是才可以重新考取机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车；（3）如果在饮酒后或者是醉酒驾驶机动车，导致重大事故的，将终身不能再次考取机动车驾驶证。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动
工伤认定之后，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给员工。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 如果单位没有按照法律规定给员工支付停工留薪期的工资，那劳动者就有权利通过劳动仲裁以及其他的法律途径来维护自己的合法权益。这里要特别注意，停工留薪期工资的标准是按照工伤职工受伤之前的
有罚款没交不能考驾照。驾驶证只要有交通违法记录未处理，就不能在任何城市办理驾驶证有关业务，需到当地的交警部门接受处理后，才可以办理驾驶证有关业务。法院罚金没有缴纳的，依然可以考取相关的驾照。相关的驾驶执照考取的当事人在办理时，应递交相关的证明材料。如果未取得机动车驾驶证驾驶车辆发生交通事故后逃逸构成犯罪的，终身不得申领机动车驾驶证，申请人依次考试科目一、科目二、科目三和科目四合格后，应当接受不少于半小时的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育，并参加领证宣誓仪式
离婚案件的起诉费用，一般是由原告先预交的。不过，最终到底由谁来承担这费用，得看案件的具体情况。要是判决离婚，一般就是由败诉方来承担。但要是双方都有过错，或者法院判定双方都得分担责任，那起诉费用可能就得双方一起分担。要是通过调解来结案，起诉费用的分担就得由双方去协商。要是协商不出来，那就由法院来决定。在实际办事的时候，法院会把案件的结果、双方的过错程度、诉求的合理性之类的因素都综合考虑进去，然后确定到底由谁来承担起诉费用。 总之，起诉费用的承担可不是绝对固定不变的，而
法院起诉离婚结案所需的时间，通常来说。要是适用简易程序，那审限大概是三个月；要是适用普通程序，审限则是六个月。不过，这只是一般的情况。 在实际操作中，结案的时间会被好多因素给影响。像案件本身的复杂程度，如果案件特别复杂，那肯定得花费更多时间去处理。还有双方能不能顺利地送达文件，如果送达过程不顺利，也会耽误时间。 另外，要是存在财产分割和子女抚养方面的争议，那也会让结案时间变长。 要是双方对一些事情的争议不大，而且证据也很充分，那说不定就能比较快地结案。相反，如果案情特别
离婚案件的诉讼费计算可不是那么简单。一般来讲，要是涉及到财产分割的案子，诉讼费那可是按照财产的标的额来收取的。 就像您说的那两套房子，得先弄清楚它们的价值总和到底是多少。法院计算诉讼费的标准，通常是分段累计的。比如说房子的价值要是没超过20万元的那部分，是不需要另外收费的；可要是超过了20万元，就按照0.5％来交纳。 不过，具体到到底要交多少诉讼费，那可就得根据您所在地区的法院规定，还有房子的实际价值来确定。而且，在离婚诉讼过程中，诉讼费到底由谁来承担，这得根据案件的具体情况而
当我们要起诉他人欠款时，法院的收费标准主要是依据诉讼请求的金额来定的。如果诉讼请求的金额不超过1万元，那么每件需要交纳50元。要是超过1万元但没超过10万元，就按照2.5％来交纳。要是超过10万元且没超过20万元，那就是按照2％交纳。超过20万元到50万元的部分，就按照1.5％交纳。以此类推。不过要注意，这只是大概的收费标准，实际的数额可能因为地区的差异以及法院的规定而有所不同。 另外，最终的诉讼费是由败诉方来承担的，但是原告得先预交这笔费用。在起诉之前，你一定要准备好足够充分的证据，这样能增
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3、虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动