当临时工遭遇工伤却未参保时，关键在于进行工伤认定。在这种情况下，用人单位有责任在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在1年之内直接提出申请。
一旦完成工伤认定，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，按照规定，工伤职工的各项工伤保险待遇都应由用人单位来支付。这里面涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有因工伤而导致的停工留薪期内的工资福利待遇等。
所以，大家一定要注意收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的雇佣关系；工作证可以证明你在该单位工作；工资发放记录能显示你的收入情况；事故现场照片可以直观地展现事故的发生场景；证人证言则能从第三方的角度来证实工伤的事实。这些证据都非常重要，能帮助大家更好地维护自身的合法权益。
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在临时工遭遇工伤却未参保的情形下，工伤认定可谓重中之重。用人单位须在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，倘若未按时申请，工伤职工或其近亲属在1年内仍可直接提出。
一旦完成工伤认定，倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那按照规定，工伤职工的诸多工伤保险待遇就得由用人单位来承担，像治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇等。
所以，大家一定要留意收集能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像是劳动合同能明确双方的雇佣关系，工作证能证明在该单位工作，工资发放记录能体现劳动报酬，事故现场照片能还原事发情况，证人证言则能为工伤事实提供有力佐证，这些证据都能很好地维护临时工自身的合法权益。
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当临时工遭遇工伤且未参保时，首要之事便是进行工伤认定。从事故伤害发生的那一天起，在30日内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者其近亲属在1年之内就可以直接提出申请。
经过工伤认定之后，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，根据相关规定，工伤职工应享有的工伤保险待遇就该由用人单位来支付。这里面包含着治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有因为工伤而导致的在停工留薪期内的工资福利待遇等等。
在这里，特别建议大家要留意并收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像是劳动合同、工作证、工资发放的记录、事故现场的照片，以及证人的证言等等。这些证据都非常重要，能够帮助大家更好地维护自身的合法权益。
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当临时工遭遇工伤，可要是没参保的话，那第一步就得进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他的近亲属，在1年之内是可以直接去提出申请的。
等做完工伤认定之后，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，这时候按照规定，工伤职工应得的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。比如说治疗工伤的那些医疗费用，还有康复需要的费用，以及因为工伤而导致的停工留薪期内的工资福利待遇等等这些方面。
我强烈建议您一定要注意收集那些能够证明劳动关系和工伤事实的相关证据。像劳动合同，这可是很重要的，能直接证明你和用人单位之间的关系。还有工作证，它能说明你在这个单位工作。工资发放记录也不能少，这能证明你有劳动收入。
另外，事故现场的照片也很关键，能直观地展示事故发生的情况。再有就是证人证言，要是有其他人看到了事故发生的过程，那他们的话也能作为证据。这些证据都能帮你更好地维护自己的合法权益。