咱这可得把法律这块儿整得明明白白的。就拿保留与公司沟通离职事宜的相关证据来说，比如说邮件，那可就像是咱和公司之间的“小纸条”，上面清清楚楚地写着离职的想法和商量的过程。聊天记录也一样，就好像是咱和公司在“线上唠嗑”，把离职的事儿都给记录下来。
从法律角度讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这就好比给公司打了个“提前通知的招呼”，到了三十天后，咱就可以理直气壮地解除劳动合同。要是在试用期内，提前三日通知就行，这就跟给公司说了声“我要走，很快”似的。
要是公司故意拖着不办，那咱可不能怕，得赶紧给公司发个正式的书面离职通知，把离职日期定得死死的，然后用邮寄或者电子邮件的方式把证据留下来。要是公司还是不办离职手续，那可就违法。咱就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司乖乖地把离职手续给办了，还能让公司赔偿咱因为公司不办手续而造成的损失。不过，在采取这些行动之前，咱可得好好检查检查自己的离职程序是不是合法合规的，可不能给自己找麻烦。就像盖房子得把地基打牢一样，离职这事也得把基础做好。
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从法律层面来讲，劳动者若要解除劳动合同，在正式期需提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期则只需提前三日。像这种情况，留存好与公司沟通离职事宜的证据极为关键，像是邮件、聊天记录等，它们能在后续可能出现的纠纷中成为有力凭证。倘若公司故意拖延办理离职手续，劳动者可向公司发送正式书面离职通知，明确离职日期，且通过邮寄或电子邮件等方式保留证据。若公司依旧拒不配合，那就构成了违法违规行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，并且还有权主张因公司拖延而造成的损失赔偿。不过，在采取这些行动之前，一定要确保自身的离职程序是合法合规的，避免给自己带来不必要的麻烦。比如，劳动者在发送离职通知时，要注意格式规范、内容清晰，以确保通知的有效性。同时，也要保留好邮寄或发送电子邮件的凭证，以备不时之需。
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当遇到这种情况时，大家一定要记住，要先把与公司沟通离职事宜的相关证据给好好保留下来，像是邮件、聊天记录之类的。
从法律层面来讲，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以。而且在试用期内，提前三天通知用人单位，也能够解除劳动合同。如果公司故意拖延着不办离职手续，那您可别慌，您可以向公司发送一份正式的书面离职通知，明确地把离职日期给写清楚，然后通过邮寄或者电子邮件等方式把这些证据都留存好。要是公司还是不肯办理离职手续，那这就可能构成违法。您是有权利向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁，要求公司依法把离职手续给办理好，并且还可能争取到因为公司拖延而造成的损失赔偿。
不过，在您采取这些行动之前，一定要确保自己的离职程序是合法合规的，这样才能更好地维护自己的权益。
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当遇到这种状况时，你得先把和公司商量离职那事儿的相关证据给好好保留下来，像邮件、聊天记录之类的。
从法律层面来讲，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，那劳动合同就能解除。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，劳动合同也能解除。
要是公司故意拖着不办，你就可以给公司发一份正式的书面离职通知，把离职的日期明确写清楚，然后通过邮寄或者发电子邮件的方式把证据留存好。要是公司还是死活不办理离职手续，那这就可能属于违法行为。你有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司依法给你办理离职手续，而且还可以要求公司赔偿因为他们不办理离职手续而给你造成的损失。不过在你采取这些行动之前，一定要保证自己的离职程序是合法合规的，可别因为一时冲动而给自己惹来麻烦。