在我国的法律体系当中，就算没有签订合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。
《劳动法》以及《劳动合同法》都规定，用人单位得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职让用人单位遭受到了经济损失，那用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿的，但是这可不能成为他们拒绝支付工资的借口。而且，如果没有签订劳动合同，那用人单位本身就已经处于违法的情形。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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在我国那可是有着明确的法律框架。就算没签合同，可咱劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那对应的工资那是必须得给的。就好比一个员工，他每天按时上班，认真完成工作任务，这就是他应得的报酬。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位就像是一个大管家，得按照劳动者实际工作的时间和工作量来支付工资，这就跟农民种了地就该有收成一个道理。
不过，要是出现了非正常离职的情况，那可就有点小麻烦，但这也不能成为用人单位拒绝支付工资的借口。比如说，一个员工因为家里突然有急事，不得不非正常离职，可这并不意味着用人单位就可以不给他发工资。要是因为这个离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权让员工承担相应赔偿，但这可不能把工资给扣了。
而且，要是没签订劳动合同，那用人单位本身就违法。这时候劳动者可得留个心眼，赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等，这些可都是咱维护自身合法权益的宝贝。要是用人单位敢拒不支付工资，那劳动者就可以理直气壮地向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为自己撑腰。
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在我国的法律体系之中，即便没有签订正式的合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然拥有权利去获得那些已经付出了劳动所对应的工资。
从《劳动法》以及《劳动合同法》来看，用人单位必须要依照劳动者实际工作的时长以及所完成的工作量来支付工资。
不过，非正常离职这一情况有可能会对工资的结算带来一些影响。就像，如果是因为非正常离职而给用人单位导致了经济上的损失，用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿责任的，但是，这绝对不能成为他们拒绝支付工资的借口。与此同时，要是没有签订劳动合同的话，用人单位本身就已经处于一种违法的情形。劳动者可以去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位坚决不支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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在咱们国家的法律范畴内，就算没跟单位签合同，而且是非正常离职的情况，劳动者也是有权利拿到自己已经付出劳动所对应的工资的。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，用人单位必须得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职给用人单位造成了经济上的损失，那用人单位确实有权让劳动者承担相应的赔偿责任，但是，这可不能成为他们拒绝给劳动者支付工资的借口。而且，要是没签订劳动合同的话，用人单位本身就已经违反了相关法律规定。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是死活不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要让自己的权益得到保障。