工伤伤残金差额的支付主体得依据具体情形来判别。
倘若用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，然而经实际计算得出的伤残金数额比依照职工本人工资本应享受的待遇标准要低，通常情况下，这其中的差额部分就得由用人单位来补齐。这是因为用人单位有义务为员工足额缴纳工伤保险费，要是没足额缴纳，就会致使员工享受到的工伤待遇降低，那差额自然就应由用人单位来承担。
不过，要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤伤残金都得由用人单位按照法定标准去支付。这么做的目的是为了更好地保障工伤职工的合法权益，让他们能够获得应有的补偿和保障。
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工伤伤残金差额的支付主体，那可真是得根据具体情况来仔细判断。
咱先说说第一种情况，如果用人单位特别守规矩，依法为职工缴纳了工伤保险，这可是件好事。可要是算出来的伤残金实际数额，比按照职工本人工资应当享受的待遇标准要低，那这差额部分，通常就得由用人单位来补足。就好比一个员工在工作中受了伤，按照规定他能拿到一定数额的伤残金，但由于用人单位没缴够工伤保险费，导致算出来的钱少了，那这少的部分，用人单位就得乖乖补上，就像家长得为孩子补上缺失的东西一样。因为用人单位有义务为员工足额缴纳工伤保险费，要是没做到，让员工享受的工伤待遇降低了，那这差额的责任自然就该用人单位来承担。
再说说第二种情况，如果用人单位压根就没依法为职工缴纳工伤保险，那可就麻烦。这种情况下，全部的工伤伤残金都得由用人单位按照法定标准来支付。这是为了啥？还不是为了保障工伤职工的合法权益，让他们能够在遭受工伤后，得到应有的补偿和保障，就像在黑暗中给他们点亮一盏明灯，让他们知道自己不会被遗忘，不会因为用人单位的过错而失去应得的权益。所以，不管是哪种情况，都得弄清楚工伤伤残金差额的支付主体，可不能马虎大意。
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在判断工伤伤残金差额的支付主体时，需依据具体情形而定。
当用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，然而经实际计算得出的伤残金数额低于按照职工本人工资本应享受的待遇标准时，一般来讲，这其中的差额部分就由用人单位来进行补足。这是因为用人单位负有为员工足额缴纳工伤保险费的责任，倘若未能足额缴纳，就会致使员工所享受的工伤待遇降低，那么这种差额自然就应当由用人单位来承担。
反之，倘若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤伤残金都应该由用人单位按照法定的标准进行支付。这样做的目的是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们能够获得应有的补偿和保障，不会因为用人单位未依法缴纳工伤保险而使自身权益受到损害。
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工伤伤残金差额的支付主体，得依据具体的情形来判别。
要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，可要是伤残金实际算出来的数量比按照职工自己工资本应享受的待遇标准要低，那这中间的差额部分一般就由用人单位给补上。这是因为，用人单位有给员工足额缴纳工伤保险费的责任，要是没足额缴纳，就会让员工能享受到的工伤待遇降低，那这个差额自然就该用人单位来扛。
不过，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残金就都得由用人单位按照法定的标准来支付。这可是为了更好地保障工伤职工的合法权益，让他们能实实在在地得到应有的补偿和保障。就好比一座坚固的保障之桥，不能因为用人单位的疏忽而让工伤职工在权益的道路上磕磕绊绊，一定要让他们能稳稳地走到应得的补偿那一边。