工伤认定之后，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给员工。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
如果单位没有按照法律规定给员工支付停工留薪期的工资，那劳动者就有权利通过劳动仲裁以及其他的法律途径来维护自己的合法权益。这里要特别注意，停工留薪期工资的标准是按照工伤职工受伤之前的12个月的平均工资来计算的。要是员工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。
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这工伤认定后的事儿。一旦工伤认定下来，那在停工留薪期内，原工资福利待遇可不会变，就跟之前上班领的钱一样，而且还是由所在单位每个月按时支付给咱。这停工留薪期，一般最多就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长那么一段时间，不过延长的时间也不能超过12个月。要是单位不按照规定给咱支付停工留薪期的工资，那咱可就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。这里得注意，停工留薪期工资的标准，得按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算。要是工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。比如说，员工小李去年3月份受的工伤，到9月份才做完工伤认定，那这6个月就是他的停工留薪期。假如他受伤前12个月的工资分别是5000元、4800元、5200元、5500元、4900元、5300元、5100元、4700元、5400元、5600元、5000元、5200元，那他停工留薪期的工资标准就是（5000+4800+5200+5500+4900+5300+5100+4700+5400+5600+5000+5200）÷12=5150元，单位就得每个月给他发5150元。要是他去年只工作了8个月，工资分别是5000元、4800元、5200元、5500元、4900元、5300元、5100元、5200元，那他停工留薪期的工资标准就是（5000+4800+5200+5500+4900+5300+5100+5200）÷8=5125元，单位就得每个月给他发5125元。所以，这工伤认定后的停工留薪期工资可得弄清楚，可别让单位给糊弄了。
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当发生工伤并被认定后，在停工留薪期这段时间里，职工原来能享有的工资福利待遇可不会变，并且这由所在的单位每个月按时支付给职工。
一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了，那是可以适当把停工留薪期给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
如果单位没有按照法律规定来支付停工留薪期的工资，劳动者是有权利通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益的。这里要特别注意，停工留薪期工资的标准，得按照工伤职工在受伤之前的12个月的平均工资来计算。要是职工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。
总之，劳动者在这方面的权益是必须得到保障的，不能让单位随意侵犯。
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当发生工伤并被认定之后，在那停工留薪的这段时期里，原本的工资福利待遇可不会有啥变化，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期最多也就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了，那是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
要是单位没有按照法律规定给咱支付工资，咱劳动者就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。这里得注意，停工留薪期工资的标准，得按照工伤职工在受伤之前的12个月的平均工资来计算。要是工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来算就行。
总之，咱可不能让自己的权益受到损害，要是遇到单位不按时支付工资的情况，就赶紧用法律武器来保护自己。