在劳务市场干活时受了伤，一般情况下是能够要求赔偿的。这得看具体的法律关系以及受伤的原因。
要是形成了劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。要是因为接受劳务的那一方有过错才导致受伤的，受伤的人就可以要求对方承担赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费之类的都可以要求赔。不过，如果受伤的人自己也有过错，比如说没有遵守安全规则，那相应地就会减轻接受劳务那一方的赔偿责任。
所以，建议大家一定要及时把和受伤有关的证据收集好并且保留下来，像劳务合同、现场的照片、医疗记录等等这些，这样往后主张赔偿的时候才有足够充分的依据。
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咱就说在劳务市场干活受伤这事儿。就好比有个员工在工地干活，那可就得好好琢磨琢磨赔偿的事儿。
根据《民法典》，这劳务关系就像是一根扯不断的线，把提供劳务的一方和接受劳务的一方紧紧连在一起。要是员工因为干活受了伤，那可不能就这么算了。要是因为接受劳务那一方的过错，比如说提供的工具不安全，或者工作环境存在隐患，导致员工受伤，那员工就有权利要求接受劳务的一方承担赔偿责任。这赔偿的项目可不少，像医疗费，那就是给受伤员工治疗的钱；护理费，就是照顾受伤员工的费用；误工费，那是员工因为受伤不能干活而损失的收入。
可要是员工自己也有过错，就像明明知道要遵守安全规则却偏偏不遵守，那接受劳务的一方的赔偿责任就会减轻。所以，员工一定要及时收集和保留与受伤相关的证据，就像那劳务合同，那可就是证明双方关系的重要凭证；现场照片能还原受伤的场景；医疗记录更是能清楚地说明受伤的情况和治疗的过程。有了这些充分的依据，员工在主张赔偿的时候才能更有底气。
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在劳务市场辛勤劳作时不幸受伤，一般来讲是能够要求获得赔偿的。这其中的关键取决于具体的法律关系以及导致受伤的原因究竟是啥。
倘若形成了劳务关系，按照《民法典》里的相关规定来看，那些提供劳务的一方人员，因为劳务而遭受了损害，那么就需要根据双方各自所存在的过错来承担相应的责任。
要是因为接受劳务的那一方存在过错，从而使得提供劳务的一方受伤了，此时受伤的人就可以要求对方承担赔偿责任，这里的赔偿责任涵盖了医疗费、护理费、误工费等等一系列的费用。不过，如果受伤的人自身也存在过错，就像没有遵守安全规则之类的情况，那么相应地就会减轻接受劳务一方所需要承担的赔偿责任。
在此，特别建议您一定要及时地收集和妥善保留与受伤相关的各种证据，像是劳务合同、现场拍摄的照片、医疗记录等等这些东西，只有这样，在后续主张赔偿的时候才能够拥有充足的依据，从而更好地维护自己的合法权益。
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在劳务市场干活的时候受了伤，一般情况下是有权利要求赔偿的。这事儿主要得看具体的法律关系以及受伤的原因到底是啥。
要是形成了劳务关系，按照《民法典》里的规定，那些提供劳务的人因为劳务而受到了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。要是因为接受劳务的那一方有过错才导致受伤的，那受伤的人就可以要求对方承担赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费之类的都得赔。不过，如果受伤的人自己也有过错，比如说没有遵守安全规则啥的，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应地减轻一些。
所以，大家一定要记得及时把跟受伤相关的证据收集好并且保留下来，就像劳务合同、现场的照片、医疗记录之类的，这样等到后面要主张赔偿的时候就有足够充分的依据，也能更好地维护自己的合法权益。