工伤赔偿的调解工作，一般由以下几个部门来开展：
其一，劳动争议调解委员会。它是企业内部专门设立的调解组织，主要作用就是处理企业内部出现的劳动争议问题。通过这个委员会的调解，能够在企业内部及时化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
其二，劳动监察部门。该部门拥有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的权力，同时也可以在工伤赔偿事宜上发挥协调作用。他们会督促用人单位依法依规处理工伤赔偿相关事务，保障劳动者的合法权益。
其三，劳动争议仲裁委员会。如果经过前面的调解未能达成一致意见，那么就可以向这个委员会申请仲裁。仲裁具有法定的效力，对双方当事人都具有约束力，能够确保工伤赔偿问题得到公正、合理的解决。
最后，倘若双方都愿意，还可以借助基层人民调解组织来进行调解。基层人民调解组织在调解民间纠纷等方面有着丰富的经验和专业的能力，能够为工伤赔偿调解提供有力的支持。
不过要特别注意的是，调解必须在双方自愿且平等的基础上进行，只有这样，调解结果才能够得到双方的认可和接受，从而真正解决工伤赔偿问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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工伤赔偿的调解，那可真是个有意思的事儿。
劳动争议调解委员会，这就像是企业内部的“和事佬”。比如说有一家工厂，员工小李在工作中受了伤，那这个劳动争议调解委员会就会出面。他们会把双方叫到一起，像拉家常一样了解事情的经过，然后根据相关法律法规，试着帮小李和工厂主商量出一个合适的赔偿方案。这就好比在两个吵吵闹闹的孩子中间，劝他们别再生气，好好商量出一个公平的解决办法。
再看看劳动监察部门，那可威风。就好像是劳动法律法规的“守护者”。要是发现有用人单位不遵守劳动法律法规，比如故意拖欠工伤员工的赔偿，劳动监察部门就会站出来，严格监督检查，让用人单位乖乖地把该给的赔偿给到位。就像警察抓坏人一样，让那些不守法的用人单位不敢乱来。
劳动争议仲裁委员会，就像是一个公正的“裁判”。如果前面的调解都不成功，员工或者用人单位就可以向它申请仲裁。仲裁的决定可是有法律效力的，双方都得遵守。这就好比在法庭上打官司，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，做出一个公平的裁决。
最后还有基层人民调解组织，那可是很接地气的。就像是咱们社区的“大管家”，熟悉邻里之间的事情。如果员工和用人单位都愿意，就可以把事情交给基层人民调解组织来调解。他们会用最通俗易懂的方式，让双方明白自己的权利和义务，然后一起商量出一个满意的解决方案。
总之，工伤赔偿的调解需要各方的共同努力，在双方自愿、平等的基础上，才能真正解决问题，让受伤的员工得到应有的赔偿。
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在工伤赔偿的调解方面，通常有这么几个部门可以参与。
先来说说劳动争议调解委员会，它就像是企业内部专门搭建的一个调解小平台，主要就是为了解决企业内部那些劳动方面的争议，让大家在企业内部就能把事儿给调解好。
接着，还有劳动监察部门，他们可是有权力去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规的，而且，他们也能在工伤赔偿这个问题上帮着协调协调。
再然后，就是劳动争议仲裁委员会，如果前面的调解没能成功，那咱就可以向它去申请仲裁。仲裁这个事儿可是很有法律效力的，对双方都有着一定的约束力量。
最后，如果双方都愿意的话，还可以通过基层人民调解组织来进行调解。
不过，这里得特别注意，调解必须得是在双方都自愿的情况下，并且是处于平等的地位基础之上进行的，这样才能让调解工作顺利开展。
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工伤赔偿的调解，一般来说有这么几个部门可以参与。
先来看看劳动争议调解委员会，它就像是企业内部专门设立的调解小能手，专门负责解决企业内部出现的那些劳动争议问题。它就像是企业内部的和平使者，努力让大家在企业内部就能把纠纷给解决。
接着，劳动监察部门也很重要。他们有权力去监督检查用人单位是不是遵守劳动法律法规，要是遇到工伤赔偿的事儿，他们也能出面去协调协调，就像是劳动法律法规的守护者一样，确保大家的权益都能得到保障。
再说说劳动争议仲裁委员会，如果前面的调解没成功，那就可以向它申请仲裁。仲裁那可是很有法律效力的，对双方都有很强的约束力，就像是一个公正的裁判，能给出一个让双方都能接受的结果。
最后，如果双方都愿意，还可以通过基层人民调解组织来进行调解。基层人民调解组织就像是离大家最近的调解小站点，能更接地气地去处理工伤赔偿的事儿。
不过，一定要记住，调解必须是在双方都自愿、平等的基础上进行的，只有这样，调解才能真正起到作用，让大家都能满意。