在进行工伤认定这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。这里所说的“原工资福利待遇”，大概意思就是职工在受伤之前，处于正常工作状态下本来就应该拿到的工资以及那些相关的福利待遇。
单位得按照正常的工资支付周期来，就像按月给职工发工资那样。要是单位不给发工资了，职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，大家要注意，工伤认定得按照法定的程序来进行，职工得赶紧把相关的证据和材料提供上去。同时，一定要把工资条、考勤记录这些能够证明工资待遇和工作情况的证据好好保留着，万一以后有什么纠纷需要处理，这些证据可就派上大用场。
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这工伤认定期间的“原工资福利待遇”。就好比说，一个员工平时每个月能拿到8000块的工资，还有各种福利待遇，像每月的餐补500块，交通补贴300块之类的。那这受伤前正常工作状态下应得的8000块工资以及800块的福利待遇，就是所谓的“原工资福利待遇”。
单位，就得按照正常的工资支付周期，就跟平常发工资一样，按月把这8000块工资打到员工账户里，餐补和交通补贴也得照常给。要是单位不乐意给，那员工可就有招，他可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿；也可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决。
这里得提醒一下，工伤认定那可是得按照法定程序来的，员工可得赶紧把相关的证据和材料准备好，比如工资条，上面清楚写着每个月的工资是多少；考勤记录，能证明自己正常上班的情况。这些证据可重要，要是以后出了纠纷，可都得靠它们。所以，员工们可得留点心，别让自己的权益受损。
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在工伤认定的这段时间里，职工原先享有的工资福利待遇可不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在还没受伤之前，正常进行工作状态下理应得到的工资以及那些相关的福利待遇。
单位得按照平常的工资支付周期来进行，就像是按月那样把工资支付给职工。要是单位不给支付了，职工就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。这里得特别注意一下，工伤认定得按照法定的程序来一步步进行，职工得赶紧把相关的证据和材料都提供上去。同时，一定要好好保留好工资条、考勤记录之类的这些能够证明工资待遇以及工作情况的证据，这样以后要是可能出现纠纷了，也能有个准备，好去处理这些事情。
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在进行工伤认定这段时间，职工原先享有的工资福利待遇可不会有变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。这里所说的“原工资福利待遇”，简单来讲，就是职工在还没受伤之前，处于正常工作状态下理应得到的工资以及那些相关的福利待遇。
单位得按照正常的工资支付周期来行事，就像按月那样把工资支付给职工。要是单位不肯支付，那职工就可以去找劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这里得特别注意一下，工伤认定必须得依照法定的程序来一步步进行，职工得赶紧把相关的证据和材料准备好并且及时提供上去。同时，一定要把工资条、考勤记录之类的能够证明自己工资待遇以及工作情况的证据好好保存起来，为以后可能会出现的纠纷处理做好准备，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。