当遇到这种情况时，您一定要重视收集相关证据。
首先，要尽量回想并去寻找那些与口头承诺有关的间接证据。比如说和领导或者人事在关于工资方面进行沟通时的邮件，像那种工作交流邮件里如果有提及工资相关的内容，就可以作为证据；还有短信，要是之前有关于工资的短信往来，那也能算；微信记录也不能放过，要是在微信上聊过工资的事儿，这些都能成为很重要的间接证据。
在法律层面上，口头约定确实是有法律效力的，不过证明起来难度会大一些。要是没有前面说的那些直接证据，同事的证人证言也能起到辅助作用，要是有同事能证明当时有过这样的口头承诺，那也能增加您维权的砝码。
您可以先试着和公司进行协商，把公司的不当行为明确地指出来，看看能不能通过协商解决。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会介入去调查调解的。要是还是不能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从您知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始计算。
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这种状况下，大家一定要牢记收集相关证据。
首先，要尽力回想并寻觅那些与口头承诺相关的间接证据，就好比和领导或者人事在工资沟通方面的邮件、短信、微信记录之类的。要知道，在法律范畴里，口头约定其实也是有法律效力的，不过证明起来难度会大一些。要是没有前面所说的那些直接证据，同事的证人证言也能充当辅助。咱可以先跟公司好好协商一下，明确地指出公司的不当行为。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，他们会介入调查并进行调解。要是还是没法解决问题，那还可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。不过这里有个特别要注意的点，劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年，得从您知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始计算。那如果超过了这个时效，可就不好办。大家在遇到这类情况时，可一定要多留个心眼。那如果收集到的证据不太充分，该怎么办？
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当遇到这种情况时，您一定要留意去收集相关的证据。
首先，要尽量回忆起那些与口头承诺有关的间接证据，就像您跟领导或者人事在谈论工资时所留下的邮件、短信、微信记录之类的。
在法律的范畴里，口头约定其实也是有法律效力的，不过证明起来会稍微有点难度。要是没有前面所说的那些直接证据，同事们的证人证言也能起到辅助的作用。
您可以先去找公司好好协商一下，明确地把公司的不当行为给指出来。要是协商之后没什么结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查并且进行调解的。要是这样还不能把问题解决掉，您还可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过，您一定要记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从您知道或者应该知道自己的权益被侵害的那一天开始算起。
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这种状况，您可得留意着去收集相关的证据。
首先，您得尽量去回想并且寻觅那些跟口头承诺有关的间接证据。就像是您跟领导或者人事在关于工资方面沟通的那些邮件、短信，还有微信记录之类的。
在法律层面上来说，口头约定其实也是有法律效力的，不过就是证明起来稍微有点难度罢了。要是没有前面说的那些直接证据，同事的证人证言也能当作一个辅助的东西。
您可以先跟公司好好商量商量，明确地把公司的不当行为给指出来。要是商量了半天还是没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们会过来介入调查并且进行调解的。要是这样还解决不了问题，您还可以去申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过您一定要记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应该知道自己的权益被侵害的那一天开始算起。所以，您可得抓紧时间去处理这些事情，别错过了时间，不然到时候可就麻烦。