如果你上班的地方没有给你签劳动合同，还拖着工资不发，那你得赶紧找他们好好聊聊。如果说谈不拢，那就得用实际行动来维护自己的权益了。首先，你要搜集一些能够证明你在那里上过班的证据，比如工资单工作证件还有打卡记录之类的东西。然后，你就可以去当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。记住公司这样做是违法的，你完全有权利让他们把拖欠的工资补给你，说不定还能拿到没签劳动合同时的那份双倍工资。
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要是你们公司没签劳动合同还欠你钱没发的话？首先咱们得跟领导谈谈看看怎么算这事儿对？谈不好了怎么办？那你就把能证明你在这儿上班的东西找出来，比如说工资单工作证件还有打卡记录什么的，然后去劳动局投诉或者直接告他们也行。因为他们这样做是违法的，你完全有权利让他们把拖欠的工资给你，说不定还能拿到没签合同那段时间的两倍工资。
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在遇到用人单位未按规定与劳动者签署书面劳动合同且有拖欠薪资现象时，您可首先尝试通过与单位进行积极的沟通与协商来加以解决。若协商未能达成共识，您可以着手收集相关能够明确证实劳动关系存在的证据材料，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等，然后向当地负责执行劳动法律法规的劳动监察机构进行举报或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在此过程中，用人单位的违规行为将被依法追究责任，您有权要求其支付所拖欠的全部薪资，同时还可能会因未签订劳动合同而获得额外的双倍工资赔偿。
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遇单位未签合同且拖欠工资，先协商，不成则收集工资单、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察机构举报或向仲裁委申诉。单位会被追责，您有权要回工资，还可能因未签合同获双倍工资赔偿。