法律分析：全勤奖是否属于离职员工应得报酬这个问题存有争端。因为公司有权自主制订年终奖分配方案，但是如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定，那么，按照同工同酬的原则，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。法律依据：《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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按照实际天数计算呀
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根据合同的约定协商处理