你得记住，劳动仲裁的有效期是一年，这个时间是从你觉得自己受了冤枉，或是应该知道自己有什么权益被侵犯的那一天开始算起。举个栗子来说如果你的老板就是不肯给你发工资，或者是拒不履行他该尽的劳动义务，又或者是把和你解除合约的通知直接递到你手上，那这些事情发生的那天，可就要当你发现自己权益受损的那一刻开始咯。
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如果你想要申请劳动仲裁解决问题的话，记得要在一年内完成！这个时间是从你发现自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的，比如说你打电话要求公司给你发工资，但是他们却直接拒绝了；又或者是你收到了公司的解雇通知书之类的东西。
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根据我国相关法律法规之规定，劳动仲裁时效为期一年，该期限通常自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。例如，当用人单位明确表示拒不支付员工薪资、拒绝履行其他劳动法定义务，或者在解除劳动合同时将相关决定文件送达至劳动者手中时，均可视为当事人知晓其权益受侵害之日。
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根据我国相关法律法规之规定，劳动仲裁时效为期一年，该期限通常自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。例如，当用人单位明确表示拒不支付员工薪资、拒绝履行其他劳动法定义务，或者在解除劳动合同时将相关决定文件送达至劳动者手中时，均可视为当事人知晓其权益受侵害之日。