关于工伤补偿时间的界定并非仅仅是以"具体天数"作为标准进行计算的。通常来说，工伤伤残人员所能获得的停工留薪期限最多为十二个月的期限。然而，若病情颇为严重或状况极为特殊时，需经过位于市辖区内的劳动能力鉴定委员会的认真评估和审慎确认后，方有可能适度予以延长；只不过这种延长也不宜超过十二个月这个上限。在停工留薪期间，工伤人员原本享有的工资福利待遇应维持原样，而由用人单位按月有序支付给他们。
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工伤补贴这事儿可不能简单地用“多少天”这样想想就解决了。对于那些遇上工伤的来说，他们能够享受到的停工留薪期通常不会超过整整一年。当然如果你的伤势特别严重或者情况比较特殊的话，那就需要经过当地的市劳动能力鉴定委员会亲自认证决定是否可以适当地延长这个期限，但是最长也只能再延长12个月而已。在这段停工留薪期间里，你原来的工资和福利待遇都是不会改变的，而且还会由你工作的那家公司按照每个月的方式给你发放。
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工伤补贴不能用天数衡量，规定工人最多可休息12个月。若病情严重或特殊，需市劳动能力鉴定委员会批准，可再延长12个月。在此期间，工资和福利待遇不变，由公司每月发放。
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工伤补助这个东西可不是简简单单地用“多少天”就能够算出来的。一般来说，工伤职工能够享受到的停工留薪期最多不会超过12个月。如果你受伤情况特别严重，或者有什么特殊原因的话，经过那个叫什么...对，就是那个设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可能会适当延长一下，但是最长也不能超过12个月。在这段停工留薪期里，你原来的工资和福利待遇是不会变的，还是由你工作的那家公司每个月按时给你发。