若雇主未能依照其与员工所签订的劳动合同中所载明的内容，为员工提供应有的劳动保护或劳动条件，如工作场所中可能存在的安全隐患等问题。此外，如果雇主未能按时且足额地向员工支付劳动报酬，例如出现拖欠工资的现象。再者，如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，例如实施不合理的罚款制度等。除此之外，如果雇主采用欺骗、威胁或利用他人处于困境的手段，使得员工在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，那么员工同样可以选择解除该份劳动合同。
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如果你的老板没有按照你们签好的劳动合同来给你提供保护，比如说那个工作环境看起来就有安全问题等等这些。然后如果你的老板没有按时并且给够钱给你发工资的话，比如说拖着工资不给你发，那也是可以解除劳动合同的。另一种情况就是，如果你的公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失，比如说他们的罚款制度特别不公平，这也是可以解除劳动合同的。再者如果你的老板用欺骗、威胁或者吓唬之类的方法让你在没有真实意愿的情况下签了劳动合同或者改变了劳动合同内容，那么你也是可以选择解除劳动合同的。
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如果用人单位没按劳保或劳资协议提供适当条件如有潜在危险的作业区。再者，没有准时发全薪也是违法行为。如果公司的条例有违反法律，破坏了员工利益，比如无理罚款，那也是违法的。其次，如果单位用欺骗或恐吓方式使员工签下不利合同的，就可以解约。
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比如说用人单位没按劳资合同上说的那样给我们提供好的劳动保护和舒适的劳动条件的话，比如说哪儿哪儿的作业环境有危险因素什么的。再者用人单位要是拖着不给咱们定时到位地发工资，比方说拖欠工资这种事儿。接下来，这个公司的规章制度要是违反了法律法规，对咱这些打工仔的利益造成伤害的话，比方说罚款制度实施得不公道啥的。另外，如果这家公司是通过欺骗、威胁或是趁火打劫等手段来让劳动者签下或者改变劳资合同，在真心实意的情况下违背心意的话，那也是可以解雇这份劳资合同的。