若您经历了在试用期结束后的第四个月被无充分理由下解雇，然而单位并未提前一个月将此事告知给您，那么根据相关法律规定，您极有可能享受到一个月薪资水平的补偿金。一般来说，此种情形，单位应当依据您在该机构的实际工作时长来计算，遵循每满一个足月支付同等月工资的原则给予您相应的经济补偿。鉴于您总共只持续从事了不到半年的工作，因此经济补偿的金额应以半个月的工资为准。然而，如若单位未经依法合规程序而擅自解除与您之间的劳动合同，此时，他们则需支付双倍的经济补偿，也就是一个月的工资作为对您的赔偿金。
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假如你刚入职四个月就被老板没头没脑地炒鱿鱼了，而且公司还没有提前告诉你一声，那你可能有权利拿到一个月工资的额外赔偿。说实话，遇到这样的事情，公司应该按照你在他们那里工作的时间来算，每过一个月就给你发一个月的工资作为补偿。因为你都没干够半年所以最后得出的结果就是半个月工资。不过，如果公司是违法解雇的话，那你可得好好看看清楚了，他们得赔给你双倍的经济补偿，也就是再给你一个月工资当作赔偿金。
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好消息。若你在新岗位上干了4个月就无缘无故地被开除，而且公司没给你提前1个月的预警，那你真的有权益申请到一个月薪资的赔偿金哦。根据规定，在此种状况下，企业必须按你在这里的每一个完整月份，给你发对应的工资做补偿。由于你还没圆满待足半年，所以经济层面的弥补就是半个月的工资。但要是那个单位不遵守法律,肆意解除与你签订的劳动合同的话，那就得替你赔付双倍的经济补偿了，也就是一个月工资当赔偿金。
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假设你刚上班四个月就被老板莫名其妙地给炒鱿鱼了，而且他们还没提前一个月告诉你这个消息，那你就有权利得到一笔钱，也许就是一个月工资那么多。按照咱们这边的规矩，公司应该根据你在这里工作的时间来给你发这笔钱，也你在这儿干了几个月，他们就要按月给你发相应的工资。不过因为你才干了不到半年，所以你能拿到的钱就是半个月的工资。但是，如果是公司做错了事情，比如违法解除了和你之间的劳动合同，那他们就得给你两倍的经济补偿，也就是再给你一个月的工资当作赔偿金。