若身为劳动者在试用期期间遭受无理解雇，您依法享有要求赔偿的权利。然而，一般来说，如果用人单位想要解除此种情形下的劳动关系，就必须首先证明您确实不符合所设定的录用条件方可实施合法解除程序。无法提供此类证据的情况下，则将被视为非法解除行为。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿的具体数额将根据您在该用人单位工作的年限计算得出，若工作时间不足六个月的话，就会得到半个月工资的经济补偿。
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你正在试用期里没缘由地被炒了，其实你是有权利要求赔偿的。一般来说，公司必须得拿出证据来证明你没有达到他们招人时设定的标准，才能炒掉你，否则就是不能接受的非法解雇。你完全可以让这家公司给你支付赔偿金，具体的赔偿金额就是你在这个公司干了多长时间，少于半年的话，他还得多付你半个月的工资。
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试用期被无理解雇可索赔，单位需证明你不符录用条件才行。若不能证明，就是违法解约。此时，你有权要求单位赔付双倍经济补偿，即按你在该单位工作时间长短，每满半年给半个月工资。
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你要是在试用期间莫名其妙地被老板炒了鱿鱼，那你肯定是有权利找他们要赔偿的。一般来说，公司得拿出证据来证明你不符合他们当初招人时候设定的条件，这样才能名正言顺地跟你解约。但如果他们拿不出证据的话，那就是违法解雇。这时候你就可以找他们要赔偿金，这个赔偿金的金额是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，如果你在这里工作还不到半年，他们也得给你半个月的工资作为补偿。