倘若阁下尚未签订劳务合同便决定离职，那么用人单位或许将面临一定程度的赔偿责任。具体来说，若用人单位从于雇佣之日起的一个月内未能与其订立书面的劳动合同，并且未满一年，则其有义务向阁下每月支付双倍的薪资。若是由于用人单位违反规定而未签订合同，阁下选择离职，那么还有可能获得相应的经济补偿。关于经济补偿，其计算方式是根据阁下在该单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
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假如你没签劳动合同就走人了，那老板可能得赔点钱给你。比如说，要是老板从你开始上班算起，超过一个月但不到一年都没跟你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你两倍的工资。再比如说，如果你觉得老板不签合同就是犯法，然后以此为理由辞职的话，说不定还能拿到一笔经济补偿金。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来计算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
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没签劳动合同辞职，用人单位需负对应赔偿；公司从用工满一个月到一年内未与你签书面合同，需每月付双倍工资。若因公司违法未签离职，可获相应经济补偿。具体算法:本单位工作年限每满一年，可得一个月工资的补偿金。
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如果你没签过劳动合同然后就辞了职，那么用人单位可能得掏点钱给你做赔偿。简单来说就是，如果用人单位从你开始上班那天算起，超过一个月但不到一年都没跟你签过书面的劳动合同的话，他们每个月应该多付你一倍的工资。而且，如果你是因为用人单位违反规定不跟你签合同才选择离职的话，说不定还能拿到一笔经济补偿金。这个经济补偿金的计算方法也很简单，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。