若未至协议期限内即解除雇佣关系且系用人机构之违纪行为所致，则员工有权诉求一定金额的赔偿，该赔偿额应为经济补偿的两倍。关于经济补偿，其计算方式以员工在该用人机构实际服务时间为准，自满一完整年度之日起开始计算，每多服务一年即增加一个月的工资补偿。如员工服务超过六个月但尚未满一年者，将视作一整年进行补偿计算，而服务时间不足六个月者，仅给予半个月工资的经济补偿。
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要是你还没到合同结束的时间，公司却要和你说拜拜了，那这家公司就是犯错了。这个时候你可是有权利让他们给你点赔偿费的具体怎么算？就按照经济补偿费的两倍来给。至于这个经济补偿费就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就按照一年来算；如果还不到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿咯。
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假如用人单位未经合法程序就解除了尚未到期的劳动合同（违规行为），被辞退者有权索取赔偿金，其额度是经济补偿金额度的二倍。经济补偿的计算依据是，依据劳动者在该公司工作的年限，每满一年，薪资上浮一次，最多不超过12个月。若工作时间超过半年但不足一年的，按照一年来算。若未满半年，则给予半个月薪资作为补偿。
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要是你还没到合同结束时间就被解雇了，那肯定是你老板做错事。这时候你就有权利让他给你赔钱，这个钱就是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？就是说你在这家公司干了多少年，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你在这里待了六个月但是不到一年的话，那你就能拿一年份的钱；而如果你在这里干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。