孕妇如遭解雇，则此举无疑构成了非法解雇行为。在此情况下，用人单位有义务依照经济补偿标准的双倍数额，向孕妇支付相应的赔偿金。具体说来，所谓经济补偿是指按照劳动者在本单位所任职务及服务年限为基础，每满一年便可获得相当于一个月工资水平的补偿款项，以此类推直至满六个月不满一年的，当视作一年处理；而对于不足六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，孕妇所能获得的赔偿金额往往较普通劳动者更高，旨在确保她们的合法权益得到充分保护和尊重。
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孕妇被辞退可是违法的这时候，老板得付给孕妇双倍的钱作为赔偿金。这笔赔偿金是怎么算出来的？就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。当然孕妇的赔偿金肯定比普通员工要多得多，这样才能更好地保护她们的权益。
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孕妇劳动关系被解雇属非法行为，需支付赔偿金。该金额为孕妇正常经济补偿的2倍，依据职工本公司服务期限计算，一年对应一个月薪水，若大于6个月但未达一年，仍视为一年。生育前不足半年的，付半额。因此，孕期妇女得到的赔偿通常比普通员工高，以确保她们权益不受损。
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你要是怀孕了被解雇的话，那就不合法。这个时候，你的老板应该要给你比平时多两倍的钱作为赔偿。怎么算？比如你在现在这家公司已经工作了好几年了，那么每过一年，他们就要付给你一个月的工资。如果你在这里待了六个月以上但还不到一年，那就算是一年的时间，当然如果只干了六个月以下，他们也要付给你半个月的工资。这样看来，怀孕的妈妈拿到的赔偿金额可能会比普通员工高出不少，毕竟是为了更好地保护你们的利益。