若雇员的绩效未达标准，那么，公司在终止其雇佣关系时，是否需要作出赔偿，这取决于特定的状况。倘若公司能够明确证明雇员未能履行职责或完成相关任务，并经由适当的培训或调整其工作职位后，仍然存在同样程度的问题，那么，在提前三十天以书面方式通知该雇员或向其额外支付一个月的薪资之后，方可解除与之签订的劳动合同。然而，在此过程中，公司还需承担支付经济补偿的责任。但是，如果公司无法提供上述证据，那么，这种行为将被视为非法解除劳动合同，此时，公司就必须向雇员支付赔偿金了。
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要是你在公司里表现不好，让老板不满意的话，人家把你炒鱿鱼了，是不是应该给你点什么？得看具体情况来说。首先，如果公司能够拿出确凿证据证明你真的干不了这份活儿，然后尝试着给你提供培训或者给你换个职位试试看，可惜还是不行的话，那老板就得提前三十天告诉你或者再多给你发一个月的工资，这样才能跟你解除劳动关系。但是如果公司拿不出这些证据来，那就是他们违法解雇你这时候你就有权要求他们赔钱给你。
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员工业绩不佳被解雇需视情况判断是否给付赔偿。若企业能证明员工不胜任且经培训或调岗依旧不行的话，可提前30天书面告知并多付其1个月工资，方可解约；反之则属非法解雇，需赔偿员工相应损失。
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要是员工绩效没达到标准，公司想把他开除的话，是不是得赔钱？这个要看实际情况了。比如说公司要是能拿出证据说明这个员工干不了这份活儿，给他培训过或换个岗位还不成事的话，那就得提前30天用书面形式告诉这个员工或者再多给人家发一个月工资，然后才能解除劳动合同，但这时候要付点儿经济补偿费。不过假如公司拿不出这种证明来，那就是违法解除劳动合同了，这时可得补偿点儿损失费。