当劳动合同期限届满之时，倘若用人单位决定不再续延合同，便需向劳动者支付相应的经济补偿金。至于这个经济补偿金的具体数额，则按照劳动者在该用人单位所连续服务的年限为基础，根据每满一年即支付一个月工资的标准予以确定。若劳动者的服务时间虽然超过了六个月但不足一整年，那么就将其视为一整年来计算；而对于那些服务时间未达到半年的劳动者而言，则将于用人单位支付时向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。另外需要指出的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月份内的平均工资水平。
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好。告诉你劳动合同要是快要到期了，但是用人单位不想再跟我们续约的话，那可得给我们发一笔经济补偿金。这笔钱怎么算？就是按照我们在现在这个单位工作的时间长短来计算。比如说，干了一年的话就发1个月的工资作为补偿，超过半年但不到一年的话就按一年来算，要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”其实就是我们在劳动合同结束或者说不再继续干活之前的那12个月里赚到的所有工资总额除以12那么多。
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劳动合同到期后，若公司不愿续签，需付给员工相应的经济赔偿金，其标准为：连续工作年限满1年者，获得相当于1个月工资的补偿；大于6个月而小于等于1年者，视同1年计算；少于6个月者，则给予半个月工资的赔偿。补偿金的基准为员工离开或终止劳动合同时最近12个月的平均薪资。
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那啥，劳动合同要到期了，话说要是老板不想跟你续约的话，得给你点儿钱才行。这个钱怎么算？就是看你在这里干了多久从你开始干那天算起，每天都有收入，每过一年就会多拿一个月的薪水。比如说，你已经在这儿待了六个月还没到一年，那就算你一年的；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的薪水。至于这个所谓的“薪水”，其实就是你在这十二个月里赚到的所有钱加起来除以十二。