若员工自主决定不再续签劳动合约，在普通状况下，雇主并无义务向其发放经济赔偿金。这主要源于持续期届满后，唯有当雇主仍保留或适度提升原劳动合同中的约定条件进行再签约，且劳动者拒绝继续时，雇主方需对劳动者付给相应的经济赔偿金。
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要是那个员工自己不想再跟公司续签劳动合同了，那一般来说，公司就不用给这个员工发钱。因为只有在劳动合同到期后，公司还想继续用他，而且还愿意给他更好的待遇，但是他却不答应的话，这时候公司才要给他发钱作为补偿。
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若员工拒绝续约，雇主通常无须给予赔偿金。根据规定，只有在劳动合同期满、企业同意增加或维持原待遇而员工拒绝续签时，企业才有责任给员工赔偿金。
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假如说员工就是想好了不想再跟公司接着签劳工合同了，那么通常来说，雇主们也不用给他们付什么钱做补偿。因为在合同快要到期的时候，除非雇主要求保持或者提高原来的劳动合同条款，而员工又不肯签新的契约之外，雇主们才有必要给员工拿出一些补偿金出来。