在劳动合同期限届满时，如用人单位不愿与劳动者续订，应依照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若劳动者在用人单位的工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设某位劳动者在用人单位已服务三年零七个月，那么他/她所能获取的经济补偿金应为四个月的工资额度。
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合同期满了，公司不跟你继续签的话，那他们就得给你点钱做补偿。这个补偿是按照你在这家单位里干活儿的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资，最多也就发5个月的。比如说，假如你在这儿干了3年零7个月，那最后公司应该给你4个月的工资作为补偿。
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劳动合同期满，公司若不再续约，需支付经济补偿。补偿金根据员工在企业工作的时间来算，每工作1年，发1个月工资；6个月至1年之间，发1年补偿金，不足6个月则发半个月工资。比如，干满3年零7个月，可得4个月工资补偿。
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你跟公司的劳动合同快到时间如果公司不想再和你继续签的话，那他们应该给你一些钱作为补偿。这个补偿费怎么算？就是根据你在这家公司工作了这么多年，你每做满一年就给你好像一个月的工资那样多的钱。比如说，你已经在这里干了三年零七个月了，那你应该能拿到四个月的工资作为补偿。但是，如果你只干了六个月或者更短的时间，公司可能就要付给你半个月的工资来作为补偿金了。这么说你懂了吗？希望这些话对你有所帮助。