一般而言，在正规的雇佣流程中，当劳动者与企业签署了三次劳动合同时，他们便享有主张签订长期合同（即无固定期限合同）的权利。此举旨在确保劳动者在工作岗位上的稳定度和安全性。然而，在某些特定情况下，例如劳动者出现严重违反公司规范、规则等违规行为时，这种权利可能会受到限制或取消。
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一般来说你跟公司签了3回劳动合同以后，就可以要求签订那种没有期限的劳动合同。就是让你工作起来更稳定。不过要是你在工作中犯了什么大错儿，比如说严重违反了公司的规定之类的，那可能就不行了。
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通常情况下，在续签三次劳动合同时，劳动者有权签订无固定期限合同以确保其工作稳定。然而，若劳动者出现严重违规等过失行为，则可能无法获得此权利。
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一般的来说你签了3回劳动合同后就可以跟老板说要签个长期稳定的那种无固定期限的合同。这样做最主要就是为了给你提供一个更稳定的工作环境。不过话说回来，还有一种特别的情况那就是如果你在公司里犯了大错，比如说违反了公司的规定之类的问题，那可能就不能再要求签这个长期合同了。