关于解除劳动合同所涉及的经济补偿金的上限，通常是以劳动者自身在该用人单位所积累的工作年限与当月实际所领报酬为依据进行核算的。就特殊情况而言，倘若劳动者当月领取的薪酬显著超出用人单位所在直辖市以及设区的市级人民政府公布的本地区上一年度全职员工月平均工资的三倍之额，此时对其实施经济补偿的标准则适用于全职员工月平均工资的三倍这一金额，同时对其发放经济补偿金的年限上限则设定不得超过十二年。
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就是看看你在这家公司干了多久，然后再加上你每个月的工资。但是注意了要是你每个月赚得比你们家那儿的市政府公布出来的那份职工平均工资高出了那么三倍以上的话，那到时候给你的赔偿就不能按照那个工人平均工资的3倍算了，而是要以那个工资的3倍为准。而且，就算赔付款再高，也不会让你连续拿够12年的。
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解除劳动合同时的经济补偿金上限，主要看员工在公司干了多久和他的每月工资。假如员工的月工资等于或大于公司所在城市上一年度职工月均工资的三倍，那么对他支付的经济补偿标准就要比职工月均工资高出三倍，但十二年内最多只能给这么多。
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当你解除劳动合同时，公司可能会给你一些钱作为补偿，这个金额一般要看你在这家公司干了多久以及每个月能赚多少钱。假如你的月工资比你们那儿的市政府公布的全社会平均月工资高了整整三倍的话，那就得按照三倍的标准给你发补偿费。不过公司最多也只能给你补这么多，再多就不给力了，而且这个补钱的时间不能超过12年。