涉及工伤致死的补偿及待遇内容繁多，主要包括了丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。首先是丧葬补贴金，其计算方法为六个月当地社会平均工资，这个标准根据所在地区的不同而有所差异；其次是抚养亲属抚恤金，这部分费用的数额与受伤职工自身的工资水平息息相关，需按照一定比例发放给生前依靠此人为生且失去劳动力的亲属们；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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包括三样东西第一是给安葬费，这个大概等于当地去年普通工人一个月工资乘以六个月；其次还有抚恤金，这是按照你自己工资总数的百分比，发给那位因工作而不幸离世的叔叔阿姨们，他们是你主要的经济支柱；最后是一笔"终极大奖"，就是再给你发一次性的工亡补贴，那个数儿是上年国家统计出来的全中国人里面，平均每个人的可支配收入的两倍。
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工伤死亡赔偿一般分为丧葬费、抚恤金及一次性补偿金三部分，共计约53万元人民币。其中，丧葬费需支付6周的所在地平均工资；抚恤金按离世者工资的一定比例发放给其直系亲属；一次性补偿金是去年城镇居民人均可支配收入的20倍。
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要是不幸发生了工伤导致员工去世的话，公司可是要负责一大堆事情。首先得给他们支付一笔丧葬费，数额大概是所在城市去年所有职工平均薪水乘以六个月这么多。还有就是，那些因为员工出事而失去了亲人的家庭，公司也会按一定比例来给他们发放抚恤金，这个钱数就是按照员工原本工资算出来的。最后为了表示对这名离世员工的敬意和哀悼，公司还需要支付一笔一次性的补偿款，金额大约是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。