您可能还想了解未签劳动合同时用人单位的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能使单位面临经济赔偿的风险。因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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从法律角度，如果发生劳动争议，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这一流程确保了劳动者在争议中有明确的维权途径，同时也提醒用人单位应重视劳动合同的签订和劳动关系的规范。
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您可能还想了解如何证明与用人单位的劳动关系。在没有劳动合同的情况下，可以通过以下方式证明：一是提供社会保险记录，证明与用人单位存在社保关系；二是提供工资发放记录，证明用人单位定期向你支付工资；三是出示工作证、工作记录单等，证明你在用人单位的工作身份和工作内容。这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。