在此特殊时期内，即孕妇处于妊娠期阶段，用人单位原则上是不能与之解除劳动关系的。若用人单位违背相关法律法规将劳动关系强行解除的话，那么就有责任和义务对该孕妇进行相应的赔偿，而支付赔偿款的公式便是经济补偿标准的两倍。具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计费；而对于服务时间低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
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怀孕的妹子们怀宝宝的时候，如果你上班的公司想要炒掉你，那可不行。这是不合法必须要赔钱给你们才行。那么这个赔偿金怎么算？就是咱们常说的经济补偿金乘以两倍。比如说，你在这家公司干了多久，如果年满一年的话就会给你相当于一个月工资的赔偿款；要是不到一年但是超过了半年，也按照一年来算；如果只干半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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孕妈们在孕期，企业不得随意炒人。若因违法解约，将承担赔偿责任。赔偿金等同于两倍经济补偿。依据工作时长，每满1年可得1月工资作为补偿；6个月至1年则算作1年；不足6个月就得半个月薪水。
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妈妈们如果怀了宝宝，还在上班的话，最好还是不要被老板突然解雇了。因为这时候要是老板强行炒鱿鱼的话，是要赔给你钱。这个钱你得算一下，就是上一份工作拿到手的钱的两倍那么多。这是怎么算的？其实就是看你在上一家公司待了多久时间越长，拿到的钱就越多。比如说，你在这家公司干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果只干了半年，那也能拿到半个月的工资。