倘若未能按照相关法律法规和企业内部管理规定完成离职手续便擅自离岗，那么当事人将有可能面临诸多潜在风险和不良影响。例如，这种行为在某些情况下会被视为严重的旷工违规，进而触犯到所在单位的企业制度规范，此时企业可以依照既定流程调动处置权限，采取诸如扣减薪资、实施纪律性惩罚，甚至最终决定解除与当事人之间的劳务关系等方式来加以应对。除此之外，若由于当事人未经正常离职程序而擅自离职履职导致企业遭受了经济上的直接或间接损失，那么当事人还必须承担起相应的赔偿职责及义务。
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你要是敢不解除劳动合同就直接撂挑子走人的话，你可要小心点儿了。因为这种情况很可能会被判定为旷工，不光是违反了公司的规定，而且公司还可以基于这些标准来处罚你比如扣薪水、给你来个纪律处分或者是直接解雇你等等。再说了，如果你这么一闹还给公司带来了什么经济上的损失，那你可能还要负责赔偿。
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擅自离职不解除合同，将会产生严重后果。如被认定为旷工，公司将有权采取相关规定进行处置，例如扣薪、解除合同等手段。若由此导致公司经济损失，还需对其负责并承担赔付职责。
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要是你没跟公司说清楚就自己跑去干别的事情，那么可就要小心了，因为这样做可能会让你遇到一些麻烦。比如说你这么做可能会被当成是旷工，而这种行为在有些公司可是违反规定的。那公司当然可以按照他们规定的方法来对待这种情况，比如扣你薪水、给你点小惩罚或者干脆就直接开除你。而且还有一种情况，就是万一你这么一走给公司带来了什么损失的话，那么你可能还得负上赔偿责任。