依据我国现行劳工法律及相关法规之规定，在辞退雇员之时，原则上理应对他们的工资进行当面结算。然而，在实践中的实施过程中，往往由于企业内部财务流程等诸多因素的影响，导致工资结算出现一定程度的延迟。法律角度来看，用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止劳动关系时，用人单位必须在该劳动关系解除或终止之时一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位未能及时对工资进行当面结算，那么劳动者有权要求其尽快予以支付；倘若用人单位拒绝或者拖延付款，那么劳动者可向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。总而言之，当场结算工资不仅具有法理性而且合情合理，对于此类问题的处理，我们需要综合考虑实际情形以及相关证据的基础之上作出更为准确的判断。
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在我们国家的劳动法里头说了正规公司辞退咱们这些做工的人儿，应该就是在辞退的那一瞬间就得立马给大家把工资发清楚。但是生活里难免有各种各样的麻烦，有些时候公司的财务流程或者其他原因，可能会导致咱们领钱的时间往后推迟那么一点点。反正咱们法律规定明白了，要是公司和咱们解除或者终止上班合同的话，扣掉该扣的东西以外，剩下的钱公司得在那一刻让咱拿到手。要是公司没及时给发工资，那咱们是有权催他们赶快发的。当然如果公司还是不肯付或是拖拖拉拉的，咱们手里头还有劳动监察部门这个武器。去投个诉或者申请个劳动仲裁，这都是咱们的权利。所以说当场结算工资这事可是合法又合理的不过具体情况还得看实际情况和各种证据才能做出准确的判断。
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根据中国劳动法规定，辞退员工后应该立即结清工资，但现实中因财务流程延迟导致有时间差。法律明确要求，在解除终止合同之刻，用人单位必须一次性付清员工工资。如未及时结算，员工可要求立刻支付，如遭拒或拖延，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自己的权益。总的来说，当场结算工资是合法合理的，但具体情况需视实际情况和证据而定。
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咱们国家规定了辞退员工的话，最好是当面就把工资给结了。但是实际上有时候因为公司财务流程、其他事情什么的原因，可能就得晚个几天才能发。不过在法理上看，不管是公司还是你自己要解除或者终止合同，那么这个时候公司就应该马上给你把工资算清楚，一分不少地全给你。要是公司没能当时就把钱给你，那你就有权利让他们赶紧给你。如果公司就是不给或者拖着不给你，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样就能保护好你自己的利益。所以说当场结算工资这事儿是合法又合理的，但是具体情况还要看实际情况和你手里有的那些证据来决定。