关于企业针对员工实行降职措施是否构成违法行为这一问题，需要根据特定情形加以详尽地分析解读。假设降职乃是因为该员工作能力无法达到岗位要求，并且企业在执行降职过程中严格遵循法律规定的程序流程，诸如为该员工提供相应的培训机会或是调整其工作职务等途径以期提升其职业能力。在此种情况下，可以视为该行为并不构成违法。然而，若降职目的在于歧视某位员工、实施报复行为或者缺乏合理的事实依据以及正当的程序步骤，则有可能被认定为违法行为。

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说到底公司给员工降薪有没有犯法，这得看具体情况。比如说，要是因为员工干不好活儿，然后公司按照正常规矩办的事儿，比如给人重新培训或者换个工作，结果还不行的话，那这种情况其实就不算违法。不过如果降薪是因为老板看人家不顺眼，或者是为了报复，又或者是根本没啥理由，也没按程序来，这时候那可能就算是违法了。
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公司若因员工不胜任工作而降其职位，只要程序合规，比如先对员工进行培训或调岗，那便多半不违法。然而，如仅为歧视、报复或毫无依据，则可能违反相关法律。
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你的公司把你降职这事儿，到底算不算违法？得看具体情况。有的时候，你不能胜任工作公司觉得你换个岗位应该就能搞定了。可是你还是搞不定怎么办？那公司就得培训你，帮你提升能力。万一这样还不行的话，公司为了保证正常运转，可能会让你降职。这种情况下，降职基本上是合法的。但是，如果你被降职是因为老板看你不顺眼，或者你得罪了他，又或者公司根本就没给你什么理由，也没按规矩办事儿，那你可就要小心了，这可能就是违法行为。