针对合同未到期解雇员工的赔偿问题，公司应当依据员工在公司的服务年限进行赔偿，每满一年应支付一个月的工资作为赔偿。这是根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按照法律规定合理处理，可能会引发劳动纠纷，影响公司的声誉。
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合同未到期解雇员工的处理方法包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应该根据实际情况进行决定。如果双方能够协商一致，可以选择协商解除；否则，公司应依法支付相应的赔偿金。
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当合同未到期需要解雇员工时，公司应该按照员工在公司的工作年限计算和支付赔偿金，并尽量与员工协商达成一致。如果无法协商，公司应依法支付赔偿金并办理相关手续。在整个过程中，公司需要遵守《劳动合同法》的规定，避免违法行为的发生。

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