临劳动局拒绝辞职的情况，员工应知晓自己的权益。按照《劳动合同法》的规定，正式员工需提前30天书面通知以解除劳动合同，试用期内则提前3天通知即可。如遇到工厂拒绝接受辞职，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
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遇到劳动局不允许辞职的问题，员工可以选择与劳动局以及所在工厂进行协商。若协商无果，还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼等解决方式。在决定采取何种方式时，员工应该考虑自身情况，综合考虑时间、成本和效果等因素。
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关于劳动局不批准辞职的问题，员工应依法行事。按照法律规定，正式员工需提前30天书面提出辞职，试用期内则提前3天通知。如果工厂或劳动局拒绝接受辞职申请，员工可以保留相关证据如劳动合同、工资单等，并考虑申请劳动仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。