企业未续签劳动合同需支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，补偿金依据劳动者的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，未满一年则按比例支付。若未能及时妥善处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
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当企业决定不续签劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。处理此类情况时，应根据劳动者的服务年限和工资标准来合理计算补偿金额，以保障企业遵守法律并避免后续纠纷。
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针对企业不续签合同的情况，企业应支付相应的补偿。确定补偿金额时，需考虑劳动者的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付，并且支付年限最多不超过十二年。为确保避免纠纷，企业应及时支付补偿金。