员工工作满一年后的年假计算依据工作时长进行折算。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在离职时应根据已工作的时长来折算应休未休的年假天数，同时用人单位需支付对应的工资报酬。未按照此规定处理可能会影响员工的权益，甚至引发劳动纠纷。
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年假未休完，员工可要求支付相应工资。
员工在离职时如果年假未休完，可以向用人单位要求支付应休未休年假天数的工资报酬。维护自身权益的方式包括协商、调解或仲裁等，具体选择需根据实情判断。
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员工年假计算依据年度工作时长进行折算。
对于员工来说，离职时的年假计算方式为：（当年度已过的日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数 - 已安排休假的天数。如果员工有未休的年假，用人单位应该支付相应的工资报酬；如果已安排的休假天数多于应折算的年假天数，则不会进行扣除。