针对公司不发工资的情况，劳动者应先了解劳动仲裁的具体流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一步骤是启动仲裁程序的关键。之后，仲裁委员会将依法进行调解和裁决，用人单位需按裁决履行。若用人单位不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁的流程包括申请、调解、裁决及可能的强制执行。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保自己的权益不受侵害：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。其次，在劳动争议发生后，及时按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。再者，积极参与仲裁委员会的调解和裁决过程，确保自己的声音被听到。最后，如果用人单位不履行裁决，果断向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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若公司对公司不发工资的情况提出异议，劳动仲裁的处理方式会根据具体情况有所不同。一方面，仲裁委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解。另一方面，如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。此外，如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。因此，处理方式的差异主要取决于双方的调解意愿和仲裁委员会的裁决结果。