公司以绩效考核不合格为由辞退员工时，如果符合《劳动法》的规定并且事先有约定，可以解除劳动合同并支付经济补偿。但如果未进行培训或调岗而直接辞退，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。同时，公司应注意遵守法律程序，避免引起劳动纠纷和不良法律后果。
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针对绩效考核不合格的员工，公司在处理时应考虑多种处理方式，如与员工协商解除、支付经济补偿后解除，或在经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下解除。在处理过程中，公司应注意是否有事先约定以及是否遵循合法程序等因素。
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公司在以绩效考核不合格为由辞退员工时，应遵循以下步骤：首先，与员工进行沟通并事先约定；其次，制定相关规章制度为依据；然后，对不能胜任工作的员工进行必要的培训和调岗；最后，如果员工仍不能胜任，依法支付经济补偿后解除劳动合同。如果公司未按照这些步骤操作，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。