未签合同被辞退，员工可主张双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金是根据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。建议尽快处理以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付双倍工资，并获取补偿金。解决方式应先与用人单位协商，如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，或者申请劳动仲裁。如仍无法解决，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳务合同被解雇，可获得赔偿。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商赔偿事宜；3. 协商无果时，向劳动监察部门反映情况；4. 申请劳动仲裁并要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。